李达今天收到HR开会的通知，虽然对方没有说什么主题，但李达已经猜到八九不离十，一是，奖金的事情，二是降薪的传闻。
李达接到通知一会儿，办公室的几个90后也接到通知了，在一阵闲聊之后，他们情绪激动，说不管公司这次召集我们开会是什么目的，我们觉不罢休，哪怕是跟他们闹翻也一定要争取自己的权益，绝不后退。他们激动之时，有人拍了桌子，有人说，真要传闻是真的，这点钱干个屁啊，养活自己都不够。还有人爆出了脏话，直接开骂管理者都是吃大便的。
李达觉得任何的谈判都得心平气和，有情绪是正常的，李达也有很大情绪，但这些情绪不要放在脸上，或者喧闹出来。如果真的是谈判，那就好好谈，谈到自己想要的结果。因为一闹，小事变大事，甚至关闭了谈判的渠道。同时他们虽然年轻气盛，嘴上也一直嚷嚷的要走，但是李达觉得，都是口嗨罢了，因为不到最后一步，谁也不会撕破脸，毕竟公司的待遇、环境发展前景还算不错的，如果到其他公司，又是重新开始。
他们又问李达，李大哥，这次你也要顶起来啊。李达觉得他们是话中有话，他们的意思李达认为是大家要齐心协力，只要所有人都参与了，那么公司一定会有个说法。
李达让他们放一百个心，李大哥绝不会后退。他们听到李达的话，脸上笑嘻嘻的，都夸赞李达好样的，不像有些部门的老家伙一样，跟个缩头乌龟一样。李达觉得他们这是听到什么风声了，心里都憋着一股气呢，说那些年龄大的是老家伙。
李达问他们是情况？他们说，生产部的老付，简直了，他们部门的人跟他说起万一跟公司要说法，让他一定顶起来，他说的倒好，他的岗位不能离开人，要是跟着你们一起要说法，公司定义上旷工怎么办？真是窝囊到家了，活该被公司欺负。他们还对老付说，如果我们争取到权益了，你到时候没有，千万别生闷气。
李达觉得这不是个好信号，有人是不愿意一起跟公司要说法的，但是不能强求，人各有志，说明就算降薪还是愿意留下来干的。再者，也有可能他们都是聪明人，不出头，不闹事，不发表任何看法。如果公司把要说法的人奖金发了，那么他们这些人肯定也发，不可能闹得人有，不闹的人不没有。因为如果他们不发，公司是没有任何理由的。不能因为闹得有，不闹得人没有。
这些信号，让李达觉得整个事情变得扑朔离迷起来，因为届时真正要说法的人，不知道有几个。
当天中午，陈思杰来找李达，李达知道肯定为了HR通知开会的事情，由于办公室人多，李达把陈思杰约在公司附近的一家茶吧。
果然，陈思杰说，是不是你们接到HR开会的通知了，李达说是的，但陈思杰却说，他没有接到，而且与他同办公室的也没有接到，再者，公司其他部门也有人没有接到通知的。李达听了觉得不对劲，难道是想分开开会吗？如果这的话，公司的手段很高，逐步瓦解。
陈思杰分析说，“公司这么做，估计是想分几波人谈，如果好几十个一起来，场面容易混乱。”
李达也表示赞同。
陈思杰又问起李达的真实想法，如果真的降薪那么多，你还愿意待在公司吗？李达实话实说说，没有好的去处，只能先干着。陈思杰觉得，真要发这点工资真的没意思混了，不过走之前，欠的奖金，加班费一分钱都别想少。
李达劝说陈思杰不要冲动，你这个年龄再出去找合适的工作不太容易， 工资虽然少了点，但公司还是大公司，等效益景气之后，应该还会把工资涨回来的。一旦离开，再想回来就没有机会 了。
陈思杰觉得李达太乐观了，他说，就算涨工资，那也是给那些直接跟公司签约合同的人，而我们这些第三方的，到时候不给你涨，你一点脾气都没有。到时候，你要走人就走人，大不了他们重新那些刚刚毕业的大学生，又听话，又便宜。
李达觉得陈思杰说的有道理。记得几年前刚刚入职时，老董事长给新入职的员工开会，他特意强调，不管是跟公司签约合同的，还是跟第三方签约合同的，只要进了公司，都是公司的员工，大家不要背负着所谓的“身份”，只要你们干的好，工资照样涨，更加优秀的，可以提拔到管理岗位上。
老董事长说到也确实做到了，同一批入职跟第三方签约的员工中，就有几位提拔了，享受了正式员工的待遇，比原来多将近一半。李达记得那时候特别的眼红，所以当上司叶枫跟他说准备提拔他时，他是热血沸腾，在今后的工作中也是特别的卖力。
可是，自从去年老董事长退休，他的儿子上位，情况就发生变化了。在一次全体工作人员大会上，董事长的言语中一直在肯定公司的正式员工，而且第三方的员工他基本上提都没提。同时，还提出公司的有些重要岗位一定要全部换成公司的正式员工。这让李达觉得，新董事长眼里只有他们，没有我们这些人。老董事长不一样，每次开会，他从来不分“你我”，总是将工作能力放在第一位，谁有能力就谁上，可如今一切都变了。
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